產假 育嬰假 離職 : 一看就懂 解析育嬰留職停薪規定與流程 Workforce勞動力量
加老闆也不過四個人 還不是請育嬰假 不過她是確定不幹了 所以才請 如果妳不打算做了 可以跟老闆協調 產假放完後 繼續放育嬰假 育嬰假放完後 自動離職 反正老闆也沒多大損失 只不過看他要不要. 1沒休完育嬰假離職可以嗎 可以 但若有申請勞動部的育嬰津貼離職後就不能繼續領取 另外育嬰假留職停薪期間並不計入年資因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意.
請育嬰假 卻要填離職單 媽咪愛 育兒問答
至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者 其期間依曆計算不因部分時間工作而依比例計給 2產檢假陪產假及家庭照顧假 部分工時勞工於請求產檢假陪產假及家庭照顧假時 依均等待遇原則按勞工平均每週工作時數依比例計.
產假 育嬰假 離職. 故若有上述情形發生離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔 留職停薪期間得不列入工作年資計算 小知識育嬰留停每次以不少於6個月不得超過2年為原則受僱者於申請育嬰留停期間得與雇主協商提前或延後復職. 產假和育嬰假後可以直接接離職沒錯以前有同事這樣 0331 1812 bluevillage. 但提離職必須要在育嬰假結束後才能辦理 0331 1812 推 dhflynn.
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